Der bzw. April 2021 verlängert. Was nicht? Was können Beschäftigte in diesem Fall tun? Mit dem Sozialschutzpaket, dem erleichterten Kurzarbeitergeld und vielen weiteren Maßnahmen sorgt die Bundesregierung dafür, dass Deutschland gut durch diese Krise kommt. Die Handwerkskammer Hamburg hat eine Corona-Hotline für Betriebe eingerichtet. In kleineren Unternehmen ohne betriebliche Interessensvertretung können Beschäftigte sich im Rahmen einer Wunschvorsorge jederzeit an den Betriebsarzt wenden und ihre diesbezüglichen Bedenken besprechen. Sie müssen einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens stellen, es drohen Lohnausfälle. Nun sollte darauf eine dauerhafte Reform der Sozialsysteme folgen. Nimmt der Arbeitgeber Ihre Arbeit ohne Test nicht an, obwohl Sie sie ordnungsgemäß angeboten haben, muss er die Vergütung trotzdem zahlen.Hat der Arbeitgeber allerdings konkrete Anhaltspunkte dafür, dass Sie infiziert sein können, beispielsweise weil Sie Krankheitssymptome aufweisen, kann er Ihnen die Beschäftigung verweigern, solange Sie kein ärztliches Attest vorlegen. Seit der Verschärfung der Corona-Regeln durch den Bund-Länder-Beschluss vom 25. Bitte prüfen Sie jedoch, welche Absprachen ggf. Anwesenheit im Sinne dieser Bestimmung bedeutet grundsätzlich die (gleichzeitige) Anwesenheit an einem Ort. Bestellen Sie die Newsletter des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Jedes Elternteil bekommt zusätzlich zehn Tage pro Kind, Alleinerziehende 20 Tage. Mit dem Qualifizierungschancengesetz und dem Arbeit-von-morgen-Gesetz hat der Bund die Fördermöglichkeiten für Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deutlich ausgeweitet und den Zugang dazu erleichtert. Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer*innen sind zur Arbeit in dem in ihrem Arbeitsvertrag vereinbarten Umfang verpflichtet. Das folgt daraus, dass der Arbeitgeber generell geeignete Maßnahmen ergreifen muss, andere Beschäftigte vor Ausbreitung von Krankheiten im Betrieb zu schützen. April 2021 verlängert worden. Wir geben einen Überblick. Ist eine Kürzung des Urlaubsanspruchs rechtens, wenn Mitarbeiter in Kurzarbeit sind? In der Bahn, beim Einkauf oder beim Arzt: Vielerorts ist das Tragen einer Maske zur Eindämmung der Coronavirus-Ausbreitung inzwischen zur Normalität geworden. Corona-Impfung und was Beschäftigte dazu wissen müssen. Das Corona-Virus kann allerdings auch in Betrieben, in denen bislang kein Homeoffice möglich ist, Anlass sein, über entsprechende Regelungen nachzudenken und entsprechende Möglichkeiten zu prüfen, um die Auswirkungen von Ansteckung und Erkrankungen auf den Betrieb zu minimieren. (20.01.2021, 12:00 Uhr) Sollte es zu Schul- oder Kitaschließungen kommen und Eltern oder Sorgeberechtigte ihre Kinder selbst betreuen, müssen vorrangig Möglichkeiten zeit- und ortsflexiblen Arbeitens, wie etwa Homeoffice oder der Abbau von Überstunden oder Zeitguthaben genutzt werden. Der Arbeitgeber wiederum bekommt diese Auslage vom jeweiligen Bundesland zurückerstattet. Sie sollten keinesfalls einfach so eine Kündigung hinnehmen, sondern sie in jedem Fall rechtlich überprüfen lassen. Vorgaben enthält der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlichte "SARS-CoV-2-Ar­beits­schutz­stan­dard", der durch die im August 2020 bekannt gegebene SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel weiter konkretisiert wurde. Ob dieser Regel auch in der aktuellen Pandemie-Situation greift, ist allerdings umstritten. Hier finden Sie die SARS-Cov-2-Arbeits­schutzregel sowie FAQs und alle weiteren Informationen der Bundes­anstalt für Arbeits­schutz und Arbeits­medizin (BAuA) zu diesem Thema. (03.07.2020, 12:30 Uhr) Persönliche Vorsprachen ohne Termin sind in der Agentur für Arbeit derzeit nur im Ausnahmefall möglich. Viele Beamtinnen und Beamte stehen vor der Frage, wie sich die Corona-Epedemie auf ihre Dienstpflicht auswirkt, Der DGB hat dazu die wichtigsten Fragen und Antworten gesammelt. Doch nun scheren einige Länder aus. Auf dieser Seite finden Sie Antworten auf die Frage, wann genau der Anspruch besteht und welche Alternativen es gibt. Welche Möglichkeiten haben Betriebsräte diesbezüglich? Wie steht es um meine Arbeit und meinen Lohn, wenn aufgrund des Corona-Virus der Kindergarten oder die Schule meines Kindes geschlossen hat? Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Beschäftigten eine arbeitsvertragliche Schutz- und Fürsorgepflicht. Pro Elternteil gibt es 20 Tage für jedes Kind im Jahr 2021, für Alleinerziehende 40. Allerdings räumen inzwischen viele Arbeitgeber ihren Beschäftigten, besonders wenn sie die zu den Risikogruppen gehören, die Möglichkeit des Arbeitens von Zuhause aus. Alle Rechte vorbehalten - Vervielfältigung nur mit unserer Genehmigung. Wann wird er erhöht? Schulde ich meinem Arbeitgeber eine Auskunft darüber, wo ich war? Auch "Resturlaub" des Jahres 2020 verfällt nicht "wegen Corona". Deshalb ist meine Befürchtung, mich mit dem Corona-Virus anzustecken, besonders groß. Allerdings eröffnet § 14 ArbZG eröffnet in Notfällen und außergewöhnlichen Fällen, die unabhängig vom Willen des Arbeitgebers eintreten und deren Folgen nicht auf andere Weise zu beseitigen sind, vorübergehend Abweichungsmöglichkeiten von diesen Grenzen. Bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit der Anweisung einer kurzfristig anstehenden Dienstreise sollte allerdings zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber gesucht und Kontakt mit dem Betriebsrat, der Personalvertretung oder der Gewerkschaft aufgenommen werden, um sich noch einmal abzusichern. Welche Maßnahmen zum Arbeitsschutz sind zu beachten? Der direkte Kontakt ist zu vermeiden. Die leicht rückläufigen Arbeitslosenzahlen zeigen, dass die Corona-Sonderregeln wirken: Kurzarbeit trägt, Unterstützungshilfen wirken, viele von der Krise betroffene Erwerbstätige werden aufgefangen, es werden Brücken gebaut. So kann eine Änderungskündigung mit dem Ziel, einen anderen Arbeitsort zuzuweisen unwirksam sein, wenn Arbeit von Zuhause beim Vorliegen technischer Voraussetzungen möglich wäre. Nur unter die Regelungen zur Kurzarbeitsgeld fallen die Minijobber*innen nicht, da Kurzarbeitergeld für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte vorgesehen ist. Was muss ich beachten? Corona-Regeln Hören sie hier die Audio Aufnahme des Artikels: Noch keine klare Regelung für zusätzliche "Ruhetage" Ihr Browser unterstützt die Wiedergabe von Audio Dateien nicht. Dies gilt ebenso für Sitzungen u.a. Im Folgenden findet ihr alle wichtigen und laufend aktualisierte zielgruppengerechten FAQs rund um das Thema. In allen Bundesländern gelten Obergrenzen für Publikumsverkehr je nach Größe des Verkaufsraums zehn bzw. In bestimmten Bereichen, in denen eine potenzielle Infektion besonders gravierende Auswirkungen hätte, etwa in Krankenhäusern, ist im Rahmen eines betrieblichen Arbeitsschutzkonzeptes regelmäßige Testung vorgesehen. Die Bundesregierung hat im Zuge der Corona-Krise die Arbeitszeitregelungen für bestimmte Branchen gelockert - befristet bis zum 30. Welche Beratungsangebote sind für Empfängerinnen und Empfänger von Arbeitslosengeld II verfügbar? Hier können Sie den wöchentlichen E-Mail-Newsletter einblick abonnieren. Die Bundesländer hatten zugesagt, bei steigenden Corona-Zahlen die sogenannte Notbremse konsequent umzusetzen, also Lockerungen wieder rückgängig zu machen. Zudem hat der Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Beschäftigten, das heißt er muss angemessene Maßnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Mitarbeiter*innen treffen. Grundsätzlich tragen die Arbeitgeber auch bei den unerwarteten und von ihnen unverschuldeten Betriebsstörungen, zu denen auch die extern angeordnete Schließung des Betriebes gehört, das Risiko und damit auch die Lohnkosten (§ 615 BGB). ARBEITSPLATZ: Arbeitgeber sollen ihren Mitarbeitern weiterhin Homeoffice ermöglichen. Welche Besonderheiten gelten für Minijobber? Seit dem 16. In der aktuellen Situation ist ein solcher Notfall in den Gesundheitseinrichtungen oder Lebensmittelproduktion denkbar, die Ausnahmen sind aber zum Schutz der Gesundheit der Beschäftigten stets auf das Nötigste zu begrenzen. fernmündliche Beschlussfassungen. Das kann man pauschal nicht sagen. Dabei ist die Verfassung des einzelnen Arbeitnehmers und die Situation am Arbeitsplatz im jeweils konkreten Fall zu berücksichtigen. hamburg.de nutzt Bilder von imago images, pixelio.de und von "Minicons Free Vektor Icons Pack" — Die jeweiligen Fotografen werden in der Copyright-Box angezeigt. Für Selbstständige ist ein spezieller Standort zuständig. Sie sollten in jedem Fall mit ihrem Betriebs- oder Personalrat Rücksprache halten, ob es bei Ihnen entsprechende Regeln gibt oder direkt mit dem Arbeitgeber das Gespräch suchen. Berlin - Die Coronavirus-Infektionszahlen klettern. Die bloße Befürchtung, sich bei Verlassen der Wohnung möglicherweise mit dem Corona-Virus anzustecken, genügt nicht, damit Sie der Arbeit fern bleiben dürfen. DGB/C. Bei Reisen in Corona-Zeiten ist es wichtig, nicht nur die Risiken für die eigene Gesundheit, sondern auch die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis zu minimieren. Kunden müssen eine Mund-Nasen-Bedeckung tragen. Die Verordnung enthält Vorgaben zur gleichzeitigen Nutzung von Räumen, zur Einschränkung der betriebsbedingten Zusammenkünfte und schließlich zur Nutzung des Mund-Nasen-Schutzes in Betrieben. Reinigung und Hygiene im Betrieb gewährleisten: Sanitäreinrichtungen und Gemeinschaftsräume, insbesondere die mehrfach tägliche Reinigung von Türklinken, Tischflächen u. ä.. Dafür reichen im Allgemeinen - solange kein Erkrankungsfall bekannt ist - die üblichen Reinigungsmittel. Es kommt immer darauf an, was genau für eine Tätigkeit im Arbeitsvertrag vereinbart ist. In vielen Betrieben bestehen schon heute Regelungen zur Arbeit im Home Office / von Zuhause aus; auf diese kann und sollte zurückgegriffen werden. In Betrieben mit Betriebsrat oder Personalvertretung können zwischen diesen und dem Betrieb Absprachen erfolgen. Was heißt das und darf er das? Dieser Antrag ist nur innerhalb von 2 Wochen nach Behebung des Hindernisses zulässig und kann nach 6 Monaten ab Ende der Frist gar nicht mehr gestellt werden (§ 5 Abs. 15" veröffentlicht und mit "Gesetzblatt 2021 Nr. Welche Regeln gelten? Die Aufsichtsbehörde kann weitergehende Ausnahmen zulassen, wenn sie im öffentlichen Interesse dringend nötig werden (§ 15 Abs. Die Maßnahmen des Senats zum Schutz vor Neuinfektionen mit dem Coronavirus wurden in einer Rechtsverordnung (Stand: 11. Zumeist soll zunächst eine telefonische Information erfolgen und nicht direkt die Arztpraxis aufgesucht werden. Verdienstausfallentschädigung, zu. Auch hier gilt: Das Risiko des Arbeitsweges liegt beim den Arbeitnehmer*innen. Corona: Maßnahmen zum Arbeitsschutz im Betrieb. Betriebsferien müssen mit dem Betriebsrat/Personalrat – falls es eine solchen gibt – vereinbart werden; in betriebsratslosen Betrieben ist zwar eine einseitige Anordnung möglich, es muss aber mit ausreichend Vorlauf passieren; zudem darf dies nur nach dem billigen Ermessen erfolgen, es muss genug Resturlaub zur freien Verfügung verbleiben und es sind die Belange der Beschäftigten zu berücksichtigen. Corona-Infos und Beratung für Beschäftigte in verschiedenen Sprachen. Bund und Länder haben die geltenden Corona-Regeln grundsätzlich bis zum 18. Weitere Informationen zur Ausweitung des Kinderkrankengeldes und zur praktischen Umsetzung finden Sie unter www.bmfsfj.de/kinderkrankentage. Risikogruppen besonders schützen: Die Belange der Beschäftigten, die aufgrund Ihres Alters oder von Vorerkrankungen besonders gefährdet sind sowie individuelle Risiken einzelner Beschäftigter sind gesondert zu betrachten und bedürfen ggf. Hier sind einige der wichtigen Anforderungen an Arbeits- und Gesundheitsschutz in und nach Corona zu finden. Mein Chef will den Betrieb vorübergehend schließen und die Belegschaft nach Hause schicken. Sie unterliegen nicht der neulich beschlossenen 15-km-Beschränkung für Hotspots im Inland, bei Reisen in ausländische Risikogebiete sind allerdings die aktuellen Quarantänebestimmungen bei Rückreise nach Deutschland zu beachten. Wanitcharoentham/123rf.com / Colourbox.de, Corona-Arbeitsschutzverordnung: Homeoffice-Pflicht verlängert. Hier finden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Antworten auf häufige Fragen zu arbeitsrechtlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus. Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat oder Personalrat, sind solche Hygieneanweisungen seitens des Arbeitgebers, die in aller Regel Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Betrieb berühren, nach § 87 Nr.1 und Nr. Kann ich meinen bewilligten Urlaub zurücknehmen? Arbeitnehmer können sich kostenfrei an die Hotline 0800 4 5555 00 werden. Recht auf Schutz vor Kündigung und – falls ihr Betrieb schließt – das Recht auf Lohnersatz nach den für alle Arbeitnehmer*innen geltenden Regeln. Mehr Informationen: www.hamburger-arbeit.de. Diese Variante der erlaubnisfreien nur gelegentlichen Arbeitnehmerüberlassung gilt für alle Unternehmensgrößen und sie kann unabhängig von dem Motiv der Verhinderung von Entlassungen und Kurzarbeit eingesetzt werden, um Arbeitskräftebedarfe (auch in Krankenhäusern, im Lebensmittelhandel, der Lebensmittellogistik oder der Landwirtschaft) kurzfristig zu decken. Auch Minijobber*innen genießen grundsätzlich dieselben Recht wie alle anderen Arbeitnehmer*innen. kontroverse - Diskussion der BR-Mitglieder untereinander kann in dieser Form gerade nicht stattfinden. Ob trotz der im Betrieb eingeführten Hygieneregeln/Arbeitsschutzregeln einzelne besonders vorbelastete Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben dürfen, muss individuell bewertet und entschieden werden. Was ist, wenn unser Betrieb massiv unter den Auswirkungen des Corona-Virus leidet. März 2020 leichter, Kurzarbeit zu beantragen. Corona in Hamburg: Maskenpflicht auf der Arbeit – alle Details zur neuen Regel. Bekomme ich weiterhin meinen Lohn, auch wenn ich selbst nicht erkrankt bin? die Ärztin unverzüglich unter Angabe von persönlichen Daten der/des Erkrankten dies dem zuständigen Gesundheitsamt mitteilen muss. Zur Eindämmung der Corona-Pandemie wird der Lockdown auch in Hamburg bis mindestens 18.April verlängert. Alles rund um Corona-Impfung und Beruf finden Sie hier. Corona-App und Arbeitsrecht: Was darf mein Chef? Hierauf gibt es keine pauschale Antwort. So hat ein Arbeitsgericht (ArbG Berlin, 25.8.2020 - 34 Ca 6664/20, 34 Ca 6667/20 und 34 Ca 6668/20) entschieden, dass ein Hinweis auf einen starken Umsatzrückgang infolge der Pandemie keine ausreichende Begründung zur Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung darstellt. Wie zur Frage 2 ausgeführt, wird jeder Corona-Fall den Behörden gemeldet und sie leiten die weiteren Untersuchungen und Maßnahmen – auch in den Betrieben der Infizierten – ein. Dienstreisen sowohl im In- wie auch Ausland sind auch während der Pandemie grundsätzlich möglich. Hier finden Sie Informationen zu dem Thema „Arbeit“. In diesem Fall könnte die Dienstreise verweigert werden (§ 275 Abs. Zur Angabe des genauen Grundes des Arztbesuches – also der aufzuklärende Erkrankung – sind Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht verpflichtet. In diesem Zusammenhang treten viele Fragen auf. Und müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dem zustimmen? bei einem medizinisch notwendigen Arztbesuch vor, wenn dieser nur während der Arbeitszeit erfolgen kann. Darauf haben viele Arbeitgeber reagiert und ermöglichen den Beschäftigten das Arbeiten im Homeoffice.Was zu beachten ist, beantworten unsere Fragen und Antworten zum Homeoffice. Rechtzeitig bevor der im Bescheid genannte Bewilligungszeitraum endet, sollten Sie bei weiterbestehender Hilfebedürftigkeit, einen Weiterbewilligungsantrag (steht auch online unter jobcenter.digital zur Verfügung) stellen, damit Ihnen das Arbeitslosengeld nahtlos weitergezahlt werden kann. Corona, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz. Grundsätzlich sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten vor einer Infektion zu schützen und die dafür erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen (u.a. Die Agentur für Arbeit hat weitere Informationen zur Arbeitnehmerüberlassung zusammengefasst. Die Tatsache, dass Sie derzeit ihren Urlaub nicht genießen können, gibt Ihnen leider kein Recht, den bereits bewilligten Urlaub zurückzufordern. Bei Arbeitsunfähigkeit besteht insoweit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG). die Arbeitsaufgaben Reisetätigkeit erfordern. (Stand 06.05.2020, 10:15 Uhr) Die Lebenslagenberatungsstellen bieten nach wie vor telefonische und auf Wunsch persönliche Gespräche und Kriseninterventionen an. Mein Chef will mich wegen der Corona-Situation „freistellen“. ​​​​​​​. Hier greifen die Wirtschaftshilfen, die Bund und Länder beschlossen haben. Bei der Entscheidung, welche Schutzvorkehrungen bei der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit und unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands zu treffen sind, ist der Betriebsarzt sowie die Berufsgenossenschaft die richtigen Ansprechpartner. Ein “Stornierungsrecht“ gegenüber dem Arbeitgeber gibt es nicht, genauso wie Sie Ihren Urlaub nicht auf die Zeit „nach Corona“ aufsparen können. Seit 27. Millionen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland vor akuten Betreuungsproblemen und potenziell auch vor Einkommensunsicherheiten. Auch wenn es derzeit um Zurückhaltung geht: Für Urlaub oder Familienbesuch nehmen einige Beschäftigte eine Reise auf sich. Abstandsgebot von mindestens 1,5 Metern zwischen Personen einhalten! Von heute auf morgen den Urlaub einseitig anzuordnen ist also grundsätzlich nicht zulässig. Damit aber Beschäftigte möglichst lückenlos ihr Geld erhalten, ist der Arbeitgeber insoweit verpflichtet, mit der Entschädigungszahlung in Vorleistung zu gehen – allerdings nur für die Dauer von höchstens sechs Wochen, danach zahlt die Behörde die Entschädigung direkt an die Beschäftigten aus. Corona: Die wichtigsten Links für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer, Arbeitslose und Versicherte. Betriebs- und Wirtschaftsrisiko, auch bei unrentabler Beschäftigung (§ 615 S. 3 BGB). Bei einer Pandemie sind aufgrund der Übertragungswege, die einzelnen Berufsgruppen unterschiedlich stark betroffen. Die Existenzsicherung kann jedoch über Leistungen des Jobcenters erfolgen. 3" vom 26. Das Kurzarbeitergeld wird für diejenigen, die Kurzarbeitergeld für ihre um mindestens 50 Prozent reduzierte Arbeitszeit beziehen, ab dem vierten Monat des Bezugs auf 70 Prozent (bzw. 2021 gibt es viele Änderungen, die ArbeitnehmerInnen, Versicherte und LeistungsempfängerInnen betreffen und mehr Geld im Portemonnaie bedeuten: der gesetzliche Mindestlohn steigt, ebenso beispielsweise die Regelsätze bei ALG II und das Kindergeld. ...weil er will, dass ich vorsichtshalber von Zuhause aus arbeite? Neue Corona-Regeln Im Überblick: Das ist jetzt verboten – und das erlaubt. Von den anhaltenden Auswirkungen von COVID19 auf den Arbeitsmarkt ist Gruppe der Selbständigen und Künstler besonders betroffen. Dezember 2020 die bereits bestehenden Hinzuverdienstmöglichkeiten mit einer Hinzuverdienstgrenze bis zur vollen Höhe des bisherigen Monatseinkommens für alle Berufe geöffnet. Januar wurden die Maßnahmen nach einem Gipfeltreffen von Angela Merkel* und den 16 Länderchefs sogar noch einmal verschärft. Der Grund: Kurzarbeitergeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem so genannten Progressionsvorbehalt und führt so zu einem höheren Steuersatz beim übrigen Einkommen. Das Robert-Koch-Institut schätzt die Gefahr durch das Corona-Virus in Deutschland inzwischen als "hoch" ein. Sie erhalten bereits Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II (SGB II)? Nein, immer erst beraten lassen! Nach herrschender Meinung in der Rechtslehre und Rechtsprechung sind Beschlussfassungen im Umlaufverfahren in Sitzungen des Betriebsrats (BR) nicht zulässig, denn § 33 Abs. Wie gestalten sich die Regelungen für die Arbeit im Homeoffice? Falls eine branchenspezifische Hilfestellung der zuständigen Berufsgenossenschaft existiert, kann diese zusätzlich herangezogen werden. ... Maskenpflicht am Arbeitsplatz… Diese „Sonderregelungen“ dienen ausschließlich der Gewährleistung der Arbeits-, Sitzungs- und Beschlussfähigkeit des Betriebsrats unter den Bedingungen der Pandemie (etwa Abstands- und Reiseverbote) und treten – wie gesetzlich vorgesehen - am 01.07.2021 außer Kraft. (19.05.2020, 16:30 Uhr) Viele Bürgerinnen und Bürger haben durch die Corona-Pandemie Einkommenseinbußen zu verkraften. Corona-Arbeitszeitverordnung - was bedeutet sie konkret? Auch von Minusstunden ist die Rede. Darüber hinaus steht ein Online-Kontaktformular zur Verfügung. In diesem Fall wies das Arbeitsgericht (ArbG Berlin, 10.8.2020 - 19 Ca 13189/19) darauf hin, dass die stärkere Verbreitung des Arbeitens im Homeoffice aufgrund der Pandemie zeige, dass Arbeiten von zuhause aus möglich sei. (10.12.2020, 11:00 Uhr) Die Agentur für Arbeit informiert umfassend über Kurzarbeitergeld und die aktuellen Regelungen.

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